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中国劳务派遣服务涉税问题
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣在实际操作中有如下涉税问题值得关注：一、 企业所得税税前扣除; 企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用应区分两种情况按规定在税前扣除：企业按照合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出在企业所得税税前扣除；二、 增值税缴纳及发票开具; 三、人工费用归集；
中国企业免费为员工提供宿舍涉税问题
企业在生产经营需要的情况下，如果通过自行建造、外购或租赁房屋无偿为员工提供住宿，其涉及到的各种税费问题浅析如下：根据中国税法规定，对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。企业为员工免费提供宿舍时，可参照此规定判断是否应为员工代扣代缴个人所得税，具体以当地税务机关裁量为准。
中国公司分红涉税问题
公司分红的前提条件是公司有可供分配的利润，且公司股东会对分红已做出了有效决议。公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付红利给各股东。如果公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。
中国总分公司涉税问题
如果分公司进行单独会计核算、对外独立开展业务、单独向客户开具发票且配置了财务等人员，应选择“独立核算”。如果分公司仅为办事处性质，不单独做账开票且单据全部汇总到总公司进行会计核算，则选择“非独立核算”。个人所得税以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。如果分公司的员工工资奖金由分支机构支付发放，则个税由分支机构申报缴纳；如果员工工资是由总公司直接支付，则总公司为个人所得税的扣缴义务人。
中国税务-集团统借统还业务涉税问题
根据中国税法规定，企业集团或者企业集团中的核心企业向金融机构借款或对外发行债券取得资金后，将所借资金分拨给下属单位（包括独立核算单位和非独立核算单位），并向下属单位收取用于归还金融机构或债券购买方的本息，属于统借统还业务。统借统还业务中，企业集团或企业集团中的核心企业以及集团所属财务公司按不高于支付给金融机构的借款利率水平或者支付的债券票面利率水平，向企业集团或者集团内下属单位收取的利息，免征增值税。
中国软件服务、技术开发服务 增值税税收规定
目前，中国越来越多的税收优惠需要纳税人“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”。在这种情况下，企业在享受税收优惠政策时更加需要以税收政策规定为依据，积极防范自身涉税风险。启源将站在税务角度，就纳税人在中国境内提供的软件服务和技术开发服务，简要分析企业从事软件服务和技术开发服务的区别，归纳总结技术开发服务享受增值税优惠政策的备案程序，以供启源的现有客户及潜在客户参考。
中国税务 - 费用所得税前扣除相关问题
根据中国企业所得税法规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，如符合国家税务总局关于“合理工资薪金”的规定，可以作为企业发生的工资薪金支出在税前扣除。其他福利性补贴应按职工福利费，按规定计算限额税前扣除。由此可见，企业随同工资薪金一并发放给员工的交通、通讯补贴，可作为工资薪金支出据实在税前扣除。对凭票报销的交通费补贴，通讯费补贴等，应当并入职工福利费用，计算限额税前扣除。
中国公司股东捐赠的税会处理简析
一般而言，两个独立企业之间的交易行为包括正常的商业交易行为（销售、劳务、融资等）及捐赠行为。而股东与其投资的企业之间的交易行为则包括正常的商业交易行为、资本性投入、股利分配或减资等。相对于两个独立企业而言，股东及其投资企业之间的交易严格意义上并不存在捐赠行为。即使股东的资产转到了被投资企业，由于他们之间存在投资关系，股东对资产的控制只是从原来的直接控制变为了间接控制，经济利益并未真正从股东处流失。