1. 基本工资
   
   台湾设有月基本工资和时薪基本工资，每年由劳动部基本工资审议委员会根据经济状况进行调整。例如，2025年月基本工资为新台币28,590元，时薪为新台币190元。所有雇主支付的工资均不得低于此标准。
   
   
2. 工资计算与发放
   
   计算方式：工资可按月、按日或按小时计算，但需符合基本工资要求。
   发放频率：企业通常采用月度发薪制度，发薪日一般为每月5日、10日或15日。雇主不得无故拖欠或扣减。
   
   
3. 加班费：
   
   

   （1）	工作日加班： 前2小时，按平日每小时工资额加给1/3以上。即每小时加班费为平日每小时工资额约为1.34倍。 后2小时，按平日每小时工资额加给2/3以上。即每小时加班费为平日每小时工资额约为1.67倍。
   （2）	休息日加班： 若加班时间不超过两个小时，雇员有权获得其正常小时工资的2.33倍。 若加班时间超过两个小时，雇员有权获得其正常小时工资的2.66倍。 2018年3月1日《劳动基准法修正案》新增规定，正常工作时间或休息日加班，可以依劳工意愿将加班时数转换为带薪调休，补休期限按劳工双方协商，双方协商调休的比例为1:1。同时，如员工离职或超过调休期限，则剩余的加班小时数应支付加班费。
   （3）	法定节假日加班： 根据台湾《劳动基准法》第39条规定，法定节假日加班，加班费计算方式如下： 法定节假日加班，8小时以内给付2倍日工资或由劳动者选择同等时间数的代休。 若加班时间超过8小时，第9和10小时的加班费按每小时工资的1.34倍计算；第11至12小时则按1.67倍计算。

   
   
4. 资遣制度
   
   在台湾，解雇和通知期的规定是根据《劳动基准法》来进行的，以下是台湾的解雇和通知期的一般规定。
   
   

   （1）	通知期 服务超过三个月但不到一年的员工，提前10天通知 服务一年以上不满三年的员工，提前20天通知 服务超过三年的员工，提前30天通知
   （2）	资遣费计算 根据《劳动基准法》和《劳工退休金条例》，按照员工服务年限和雇佣合同起始日期计算资遣费金额。

1. 正常工时
   
   根据《劳动基准法》，台湾劳动者每日正常工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。雇主可根据需求安排弹性工时，但需符合法律规定。
   
   
2. 加班限制
   
   《劳动基准法》规定，雇员每月最多加班46小时。同时，每周休息2天，其中一天是例假日不可加班，另一天是休息日；员工如果在休息日加班可以选择加班费或换补休。
   
   雇主征得劳工同意延长工作时间，其连同正常工时每日不得超过12小时，每月延长工作时间总时数不得超过46小时，但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。另，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，延长工作时间得采3个月总量管控，但1个月不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。

1. 法定节假日
   
   台湾的法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等，劳动者均有权休假。若雇主要求劳动者于法定节假日工作，需支付加倍工资或安排补休。
   
   
2. 年假
   
   劳动者在同一雇主或事业单位连续工作满一定期间后，享有特别休假：
   工作满6个月但不满1年的员工，享有3天的年假
   工作满1年但不满2年的员工，享有7天的年假
   工作满2年但不满3年的员工，享有10天的年假
   工作满3年但不满5年的员工，每年增加一天，逐年累积，最高不超过14天
   工作满5年但不满10年的员工，每年增加一天，逐年累积，最高不超过15天
   工作满10年以上的员工，每年增加1天，逐年累积，最高不超过30天
   
   
3. 其他假期
   
   婚假：8天全薪假
   丧假：依亲属关系给予3-8日
   产假：服务满6个月可享8周带薪产假，未满6个月折半（含假日）；陪产假为7日带薪假
   病假：根据《劳工请假规则》第4条第1项的规定，员工因伤病请假的时限和条件如下：
   未住院者：一年内的伤病假总天数不得超过30天
   住院者：员工住院治疗时，两年内的伤病假总天数不得超过一年（即365天）

台湾的社会保险体系主要包括劳工保险（劳保）、全民健康保险（健保）和劳工退休金等。

1. 劳工保险：投保金额×12%×70%
   
   主要用于保障劳工因病、伤、失业、退休或死亡等情况的基本生活保障。雇主、雇员和政府三方共同负担保费。
   
   
2. 劳工退休金：员工工资×6%
   
   由雇主和雇员共同缴纳，包括“个人劳动退休金账户”和“年金保险”。雇主缴费率最低为6%，雇员可自愿缴费0%-6%不等，政府未对此制度提供任何财政补贴。劳工退休金应于次月30日之前缴纳。
   
   
3. 劳工职业灾难保险：投保金额×0.1%-0.9%
   
   雇主需按员工的投保薪资缴纳职业灾害保险费，而不同的行业根据风险程度有不同的缴费标准。该保险为劳工提供在工伤或职业病情况下的医疗、伤残及死亡等保障，确保工人在遭遇职业灾害时能够得到及时的帮助。
   
   
4. 就业保险：投保金额×1%×70%
   
   劳工在非自愿失业情况下可以领取失业给付，并可参加职业训练，领取生活津贴。雇主和劳工共同负担保费。
   
   
5. 民健康保险：投保金额×5.17%×60%
   
   健保费用由雇主、雇员和政府共同分担，按照月薪的比例进行缴纳。它覆盖住院、门诊、手术等多项医疗服务，并定期进行费用调整。健康保险的投保金额需要参考健保官网的区间来确定，非直接按照薪资计算。健保需缴纳投保金额的5.17%, 雇主承担其中60%，雇员承担30%，政府承担10%。

台湾的薪资福利服务制度以《劳动基准法》为核心，结合相关法规与社会保障体系，为劳动者提供了全面保障。然而，实际执行中仍可能因企业规模或行业差异而有所不同。劳动者应了解自身权益，雇主也需遵守法规，共同营造公平、健康的工作环境。